10月20日消息，据路透社报道，高通（Qualcomm）首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）在发给员工的一份内部备忘录中表示，公司将在年度员工绩效评估后，在全球范围内进行以绩效为导向的裁员，裁员通知将从11月开始发出。
阿蒙在备忘录中将此次裁员定位为"以绩效为重点的调整"。他表示，公司旨在建立更强大的绩效文化，并解决员工持续未能达到预期的情况。在决定裁员时，公司将综合考虑业务优先事项、组织需求、员工技能和专业知识等因素。
备忘录没有说明受影响职位的具体数量。路透社未能立即确定即将进行的裁员规模，高通也未立即回应路透社的置评请求。
截至2025年9月，高通在全球约有5.2万名员工，其中大多数为全职员工。高通的财年通常在9月底结束，此次裁员安排在年度绩效评估之后进行。
此次裁员背后，是高通面临的严峻业绩压力。
今年，高通在消费电子领域面临销售下滑的困境，而存储器价格上涨也对关键市场的需求造成压力。在7月底发布的财报中，高通预计季度利润将低于分析师预期，并表示来自苹果产品的收入将比此前预期下降得更快。
2026年以来，高通股价仅上涨约1.5%，而同期标普500指数涨幅超过12%，费城半导体指数涨幅接近60%，高通明显跑输大盘。
阿蒙此前已多次强调高通的战略转型方向。公司预计，到2027财年，其芯片销售的大部分将来自智能手机以外的领域，其中包括人工智能数据中心市场。管理层还预计，到这一时期，数据中心及其他市场的增长将足以抵消与苹果相关收入的下滑。
因此，此次裁员不仅是对消费需求疲软的回应，也反映出高通在争夺AI计算机遇时如何重新配置资源——AI领域的技术要求与移动设备不同，需要不同的工程能力和专业知识。
此前，高通已宣布与亚马逊AWS合作，共同建设AI数据中心基础设施，加速向AI基础设施领域拓展。
作为全球最大的智能手机芯片制造商之一，高通正经历一场从"手机芯片供应商"向"多元化算力平台公司"的艰难转型。在智能手机市场增长见顶、苹果自研芯片加速替代高通基带的背景下，裁员瘦身、优化人员结构，成为其为新业务腾挪资源的必然选择。
不过，转型之路并不平坦。AI数据中心市场已被英伟达牢牢占据，高通能否凭借其在低功耗芯片设计上的积累，在边缘AI和推理市场找到差异化定位，仍需时间验证。
来源：电子工程专辑
