9月11日，存储芯片大厂美光科技（Micron）宣布，将向全球逾6万名员工发放2026财年奖励，金额创公司成立以来最高。其中，中国台湾地区符合条件员工每人最高可获100万新台币（约合人民币21.2万元）感谢现金奖金，产线直接员工整体薪酬相当于35至68个月薪资。

然而，这笔"史上最高奖金"并未平息当地劳资争议。美光桃园工会随即发布声明称双方尚未达成共识，并警告若公司不回应核心诉求，将继续推进罢工程序。

产线员工最低170万新台币起

据美光公布的方案，此次奖酬覆盖范围极广。凡在2025年8月29日前入职的中国台湾员工，每人可领取约100万新台币的感谢现金奖金。

年度绩效奖金最高可达基本目标的500%，加计股票奖酬后，就连产线直接员工（操作员、技术员等）的薪酬最低也达到了新台币170万元（约合人民币35.9万元）起。若以初阶工程师为例，平均现金薪酬约新台币290万元（约合人民币66.1万元），若再纳入以授予价值计算的股票奖酬，平均整体薪酬可达新台币340万元（约合人民币72万元）。同时，年度绩效调薪股票奖酬实现100%覆盖。

美光表示，这是公司历来面向台湾直接生产员工提供的最高奖励水平。

工会表示要的不是一次性奖金，是"分钱制度"

美光桃园工会对这份丰厚奖酬并不买账。工会发布声明称，双方尚未达成共识，核心诉求并非一次性奖金金额，而是建立一套透明、可预期、与公司获利直接挂钩的利润分享制度。

工会以全球存储芯片大厂为比较基准指出，三星电子提拨半导体事业营业利益的10.5%、SK海力士提拨10%作为员工奖金，两家韩厂均已建立明确的利润分享机制。而美光现行奖金制度中的公司绩效指标及计算方式不够透明，员工认为奖金水准"远低于竞争对手"，甚至不及三星奖金的零头，完全未反映在AI热潮下的辛劳付出。

工会此前提出的具体方案分为两部分：针对2026财年，要求美光额外发放一次性奖金，按该方案估算平均每名台湾员工可获得相当于约83个月薪酬的奖金；从2027财年起，希望取消现行激励薪酬计划，将营业利润的15%用于员工奖金，并将发放频率由每年一次调整为按季度发放。

约80%会员同意罢工，第二轮调解9月21日进行

目前，劳资双方第二轮调解预计于9月21日进行。若调解失败，美光台湾员工发动罢工，其DRAM产出势必遭到冲击。

此前，工会已举办多场罢工说明会，初步统计在1.5万名台湾员工中，约有80%的会员同意采取罢工行动。按照台湾《劳资争议处理法》规定，若调解不成立，工会还须经全体会员直接、无记名投票并获得过半数同意，方可宣告罢工。8月进行的内部调查仅反映会员意向，不属于具有法律效力的罢工表决。

美光在中国台湾地区拥有约1.5万名员工，桃园、台中两大厂区是其全球核心先进存储芯片生产基地，累计投资逾1.6万亿新台币（约合人民币3620亿元）。

当前全球DRAM本就因AI需求而供应紧张，任何生产中断都会进一步推高内存价格，PC与手机厂商的成本压力将雪上加霜。美光已于2026年第一季度开始批量出货36GB 12层HBM4，面向英伟达Vera Rubin平台设计，量产爬坡速度约为12层HBM3E的两倍。

罢工风险能否缓解，取决于9月21日第二轮调解能否就2026财年追加奖金以及2027财年起实施的利润分享机制取得进展。若调解不成立并进入正式罢工投票阶段，市场对生产中断的担忧可能显著升温。