国际电子商情14日讯 9月11日，存储巨头美光科技宣布将向全球逾六万名员工发放2026财年奖励，金额创公司史上最高。其中，中国台湾地区的产线员工将获得相当于35至68个月薪资的整体薪酬，2025年8月29日前到职的员工每人额外获得100万新台币的感谢现金奖金。美光表示，初阶工程师平均现金薪酬为290万新台币，包含以授予价值计算的股票奖酬后，平均整体薪酬为340万新台币，年度绩效调薪及股票奖酬将实现100%覆盖，让每位员工都能成为公司股东。

此次高额奖励方案落地的直接背景，是中国台湾地区紧张的劳资关系。据报道，美光在中国台湾雇有约1.5万名员工，桃园、台中两大厂区是其全球核心先进存储芯片生产基地，公司累计在台投资逾1.6万亿新台币。高额奖励方案公布前，美光台湾劳资矛盾已持续升温。代表美光中国台湾约三分之二员工的桃园工会此前曾示意成员中普遍存在罢工意愿，8月份工会调研数据显示80%的会员支持发起罢工行动。工会核心诉求集中在薪酬福利体系改革，要求将营业利润的15%拨作员工奖金，并指出当前个人绩效奖金计算规则不透明且设置上限，导致员工薪资福利增长与企业利润严重不匹配。

据美光2026年第三财季财报，公司当期营收达414.6亿美元，同比暴涨346%，GAAP净利润为282.4亿美元，非GAAP毛利率高达84.9%。企业盈利迎来爆发式增长，但员工薪资体系长期稳定，巨大的落差引发了员工普遍不满。然而，在美光宣布发放创纪录奖励后，桃园工会当日即发表声明称，双方在持续谈判中尚未达成共识，工会仍坚持将营业利润的15%拨作员工奖金的诉求，并警告称若公司不回应相关诉求，工会将继续推进罢工程序。

美光此番举措的背景，在一定程度上是为规避重蹈三星电子的覆辙。今年5月，三星电子曾面临多达4.8万名工会成员发起18天罢工的威胁，最终在最后关头谈判达成协议，设立了相当于芯片部门营业利润10.5%的特别奖金池，方才化解危机。美光中国台湾工会此前亦明确指出，三星和SK海力士的利润分享安排已拉大美光员工与韩国同行之间的薪酬差距，此为此次劳资纠纷的核心背景之一。

2026年第二季度，全球DRAM行业总收入达1547.3亿美元，环比激增59.5%。三星电子以609.8亿美元的季度营收和39.4%的市场份额位居第一，其优势主要源于在三大供应商中实现了最强的位元出货量增长，HBM4良率已从2月不足60%提升至8月约80%。SK海力士以385.9亿美元的季度营收和24.9%的市场份额排名第二，其HBM收入份额从一季度的58%降至二季度的50%，主要因较早与英伟达等客户锁定供应协议，未能充分享受现货市场溢价。美光第二季度营收达360亿美元，环比增长65.5%，市场份额升至23.3%，在产能受限的情况下优先发展传统服务器DRAM，充分捕获了第二季度的价格涨幅。目前SK海力士与美光的营收差距缩小至约25.9亿美元，市场份额差距仅约1个百分点。

为扩充产能，美光于2026年3月以18亿美元完成对中国台湾竹北前力成科技P5晶圆厂的收购，获得30万平方英尺的300mm洁净室空间，预计第一阶段投产将于2027年下半年开始，可使美光产能增加10%以上。

有分析指出，随着三巨头将产能向先进工艺和HBM倾斜，成熟节点DRAM出现结构性供应不足。生产单个HBM4模块消耗的晶圆产能约为同等数量传统DDR5的三倍，HBM晶圆投入占比预计在2026年底达到22%，2027年底升至30%，传统DRAM产能被机械性挤出。展望第三季度，传统DRAM价格涨幅预计放缓至每季度13%至18%，但消费和PC市场仍将严重供不应求，戴尔、联想和华硕均确认下半年零售价格上涨15%至20%。分析师预测，2027年DRAM需求增长将超过供给增长10个百分点以上，行业将面临历史上最紧张的供应状况。