8月20日，韩国存储芯片巨头SK海力士宣布，公司已与旗下工会就2026年度薪资及集体谈判达成初步协议。此次协议不仅确立了6.3%的基础工资上调幅度，还对备受瞩目的利润分享（PS）奖金发放结构进行了重大调整，并首次明确了劳资双方在企业亏损期的共同应对机制。

根据协议草案，SK海力士的利润分享奖金将由过去100%的现金支付模式，转变为“40%现金+60%公司股票”的组合发放形式。在60%的股票部分中，40%可在当年自由变现，剩余20%将分两年递延支付，每年各10%。为减轻股价波动对员工收益的影响，授予股份的数量将采用初步年度业绩披露日、现金支付日和股份支付日三个时间点中最低的收盘价来计算。此外，在制度实施首年，符合特定条件的员工仍可选择以现金形式领取。

此次奖金结构的调整，被外界视为对行业竞争态势及公司治理优化的回应。今年5月，三星电子已与工会达成协议，将其来源于10%营业利润的绩效奖金全额以库存股形式发放。同时，SK海力士此举也有助于配合公司近期的股东回报计划。就在协议达成前一天，SK海力士宣布将回购并注销价值40万亿韩元的库存股，并计划将2025至2027年自由现金流的50%以上用于提升股东回报。分析指出，将部分奖金转为股票，既能减少高额现金流出，也有助于对冲公司此前在美国发行存托凭证（ADR）带来的股权稀释影响。

除奖金结构调整外，新协议还建立了一套劳资共担风险的框架。协议明确规定，若公司未来出现亏损，最多可延期支付员工3%的工资，以保障就业稳定并支持公司加速复苏。一旦公司恢复盈利，拖欠的工资将以一次性付款方式补发。SK海力士方面表示，这一安排延续了公司应对危机的传统，将劳资合作从“共享盈利”扩展到了“共担低迷”。

在福利与社会责任方面，双方也达成了多项共识。新协议提高了员工食堂的餐费补贴，并扩大了对重大家庭活动的支持。同时，公司推出了基于自愿参与的社会贡献计划：若员工捐出部分绩效奖金，SK海力士将按1:1的比例进行等额配捐。

据悉，SK海力士已于8月20日在清州和利川厂区为员工举行说明会，详细解释协议关键条款，并交由工会代表进行投票表决。若该协议最终获批，SK海力士将在AI需求爆发、业绩大幅增长的背景下，进一步绑定员工与公司的长期利益，为未来的长周期技术研发与市场竞争奠定稳固的内部基础。