从2023年起将中层管理人员列为常态化裁员优化重点，到2026年5月一次性削减8000个岗位、7000人调岗AI新部门——Meta（原Facebook母公司）正在以"减员瘦身"为代价，将更多资源投入到AI开发和应用部署中。
当地时间5月20日凌晨4点，Meta正式启动新一轮全球裁员计划，通过内部备忘录分三批向全球不同地区员工下发通知，预计削减约8000个工作岗位，约占其近7.8万名员工总数的10%。
一个多月后，6月近期曝光的官方文件进一步披露了此次裁员的详细岗位数据，清晰呈现出4665名受影响员工的具体岗位信息。本次裁员主要落地于Meta两大核心办公区域，分别是位于加州的公司总部，以及坐落于西雅图周边、属于Meta规模最大的华盛顿州办公区。
从已披露的4665人岗位分布来看，管理层成为本次调整中受冲击最显著的群体。数据显示，此次被裁的管理岗位超1400个，占据本次公开裁员总数量的近三分之一，其中软件工程经理岗位占比接近半数，是管理岗裁员的主力类型。
个人贡献型软件工程师是本次裁员的第二大受影响群体，裁员人数接近1000人。与此同时，数据科学、产品管理等AI及业务核心配套岗位也遭遇明显缩减，其中419名数据科学家、301名产品管理人员在本轮调整中被裁撤。
对比来看，非核心业务岗位受影响程度极低，营销岗位裁员人数不足百人，销售岗位裁员更是少于50人，岗位调整的针对性极强。
裁员并非唯一动作。据内部备忘录，约7000名员工将被调配至多个新成立的AI组织，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央分析及企业解决方案团队。备忘录提到，AI的力量使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。
Meta发言人回应称，公司正在实施调整，包括裁员、关闭空缺岗位，以及将数千名员工调往关键优先业务。未来，Meta将全范围压缩管理层级，推行扁平化管理模式，以小型团队模式进一步提高决策和执行效率。
为了安抚员工情绪，美国地区被裁员工可获得16周（即四个月）基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，被裁员工及其家人可享受18个月医保保障，是此前标准的三倍。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案，不同国家具体标准有所差异。
本轮大规模人员优化，与Meta全面落地AI转型的时间线完全重合。当前Meta正内部全方位推进AI战略落地，不仅将核心员工定义为"AI构建者"，重构小型轻量化的"pod"工作团队，还专门举办"AI周"专项活动。
针对裁员与高额AI投入并存的矛盾局面，Meta首席执行官马克·扎克伯格在今年4月给出了明确解释。他表示，此番裁员优化的核心目的，是通过精简人员、优化成本，为公司持续加码AI研发投入提供资金支撑，并非企业自动化替代人力所致。为了消除与谷歌、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月就将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，主要用于数据中心和AI基础设施，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍。
在相关消息释出后，扎克伯格在一份说明中向因架构调整而下岗的员工表示感谢，并对公司的AI业务部署持乐观态度。他提到，预计今年不会再有裁员行动。
实际上，2026开年以来Meta就一直在裁员进程中，截至目前计划裁撤员工总数超过一万。
除了裁员危机，Meta员工遭遇的另一重压力来自公司监控。4月，Meta正式推出"模型能力计划"（Model Capability Initiative，MCI），该工具能跟踪、记录员工的鼠标移动、按键输入以及每次电脑开启和关闭情况，不定时截取屏幕内容，将员工工作流"蒸馏成数据"用于训练AI智能体。员工无法拒绝使用。
尽管Meta方面解释此类数据不会用于员工绩效评估，且设置了保护机制防止敏感内容泄露，但还是引发了员工的激烈反抗。截至目前，已有超1500人在一份请愿书上签名，要求公司停止通过监控员工训练AI。
Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）直言："大量员工对自己的未来感到焦虑，一切都糟糕透了。"
来源：电子工程专辑
