春招旺季，新质生产力领域正上演"抢人大战"。

4月21日发布的2026年春季招聘数据显示，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势，多个技术驱动型行业职位数大幅增长，核心研发岗位薪资水涨船高，但人才供给仍显不足。

机器人、新材料招聘增速领跑

从行业维度看，新质生产力领域多个技术驱动型行业职位数增长较快。其中，机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成；新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10%。

招聘平台工作人员表示，今年一季度新质产业招聘呈现两个鲜明特点：一是需求集中，先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位增长非常快；二是链条互动，从上游材料研发到中游装备制造再到下游整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出产业生态协同发展的态势。

在用人结构方面，研发技术类岗位增长尤其突出。数据显示，汽车制造/设计工程师岗位的招聘数量同比增长超过三成，在所有岗位中增速最快，体现了新能源汽车产业在技术升级和产能扩大中对研发力量的持续投入。同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也保持了稳定较快的增长。

AI工程师月薪超2万元，技术岗薪资领跑

新质生产力相关产业用真金白银印证了对人才的迫切需求。薪资方面，人工智能工程师平均招聘月薪达到20804元，位居榜首；芯片工程师17790元、移动研发16624元、软件研发15816元紧随其后。此外，机器人、新材料、光电子行业平均招聘月薪均突破10000元。

地域"一高一快"：北上深占比高，汉苏宁增速快

从城市招聘需求来看，新质生产力相关产业呈现出清晰的"一高一快"格局。

"高"是指北京、深圳、上海等城市新质生产力行业岗位占比较高，分别达7.4%、4.8%和4.6%；"快"是指增速快、后劲强，武汉、苏州、南京相关职位增速分别达28.3%、24.8%、20.5%，不少二线城市也在大力争抢技术人才。

理工科高学历人才受青睐

什么样的人才能得到新质企业青睐？数据显示，新质产业企业在招聘时普遍需要高学历的理工科背景，在航空航天、生物技术等前沿领域，顶尖院校毕业生更受青睐。

专业方面，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配。

招聘平台一季度数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的"主干"，占比超过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人"基本盘"。

核心技术岗"岗多人少"，供需比最高达16

在整体需求上升的同时，一批关键核心技术岗位仍然是"岗多人少"，人才紧缺程度触目惊心。

具体来看：在新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16，紧缺程度位居前列，即16个以上的岗位等待1位合适的人才；在新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43；在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58；在新材料领域，材料工艺工程师的职位数同比激增了131%，但符合要求的高复合背景人才供给却跟不上。

这些岗位普遍对学历、经验和跨学科知识有很高要求。

多地发布紧缺目录，专家呼吁产教融合

为缓解人才供需失衡，杭州、宁波、温州等地已将AI相关岗位列入紧缺工种目录。

《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2026版）》35个职业（工种）中，85%涉及先进制造业集群，工业机器人系统操作员、无人机驾驶员等岗位首次在目录中出现。宁波市发布的目录中，近三分之一工种与重点发展的人形机器人、新材料等产业相关，岗位包括工业视觉系统运维员、人工智能训练师等。

专家表示，人才培养理念要从原来的专业导向，向产业需求导向转变，强化与头部企业、链主企业、科研院所的协同，提高人才培养的前瞻性、适配性、实践性，通过校企合作提升人才匹配度，以缓解供需失衡现状。