在前不久公布2025年全年营收高达327亿欧元、净利润达96亿欧元的辉煌战绩后，ASML正式宣布计划裁减约1700个管理岗位。然而，距离这一消息公布已过去七周，受影响的员工仍被困在“等待另一只靴子落地”的焦虑中，不知去留。

这场裁员风波主要针对ASML的技术与IT部门的管理职位。根据规划，荷兰本土将削减1400个岗位，美国削减300个，约占公司全球员工总数的4%。

ASML首席执行官Christophe Fouquet在向员工发布的声明中解释道，来自同事、供应商及客户的反馈显示，公司目前的工作方式在某些情况下已显得“不够灵活”。因此，为了适应新的战略需求，部分领导层级的职位将被视为冗余。Fouquet强调：“我们会尽一切努力将裁员人数降到最低，但不可能完全为零。”

尽管管理层试图用“优化结构”来解释这一举措，但长期的不确定性已在公司内部引发了严重的不安。ASML一名发言人向荷兰媒体坦言：“员工们完全不清楚自己的处境。他们都在问：‘这对我意味着什么？’我们目前无法针对个人给出答案，这对所有人来说都非常艰难。”这种模糊的处理方式，使得原本应庆祝业绩的员工笼罩在失业的阴影下。

与此同时，工会与管理层的谈判陷入了僵局。ASML方面希望在4月1日前完成重组方案的最终敲定，并承诺部分受影响的管理岗员工可转岗至新的工程岗位以避免被裁。然而，这一时间表遭到了主要工会的强烈反对。

荷兰工会联盟（FNV）谈判代表彼得·雷尼尔斯直言该目标“不现实”，他主张公司应先明确内部转岗的具体路径，再推进正式协议，而非仓促行事。

荷兰基督教全国工会（CNV）代表雷米·比斯曼斯也指出，未来三周内达成协议的可能性极低。工会方面坚持认为，必须在“快速解决但条款失当”与“耗时更长但能真正保护员工”之间做出选择，他们的核心目标始终是避免强制裁员。

令人费解的是，ASML在缩减管理团队的同时，却在大规模推进园区扩张。3月11日，埃因霍温市议会通过了一项分区规划修正案，批准ASML在埃因霍温机场附近的Brainport产业园启动第二园区建设。该园区计划容纳2万名新员工，规模几乎是ASML目前荷兰员工总数的两倍，首批5000人预计将于2028年初入驻。

从财务数据来看，ASML的基本面依然强劲。2025年第四季度，公司营收创下97亿欧元新高，其中确认了两套High-NA EUV设备的收入，显示出先进制程需求的持续旺盛。全年订单额更是高达132亿欧元，超出分析师预期一倍多。公司预计2026年营收将在340亿至390亿欧元之间。

然而，隐忧依然存在。受美国出口管制政策持续收紧的影响，ASML对中国市场的依赖度被迫降低。数据显示，中国区营收占比预计将从2025年的33%降至2026年的20%左右。这一地缘政治因素或许也是ASML急于通过裁员来优化成本结构、预留安全边际的重要原因之一。

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