随着全球大模型迭代进入白热化阶段，AI服务器对高带宽内存（HBM）的需求呈指数级增长，而这一领域的技术与产能优势，直接转化为韩系巨头的利润爆发力。SK海力士凭借超过60%的全球HBM市场份额，成为最大赢家，其2025年营业利润预计达45万亿韩元，按10%比例计提的奖金池规模超4.5万亿韩元，覆盖3.3万名员工，人均可获约1.36亿韩元（折合人民币64万元），创下公司历史新高。2025年9月，SK海力士还废除了“奖金不超10倍基本工资”的上限，通过利润绑定机制将企业成长与员工收益深度挂钩，同时推出股票兑换计划，员工可将10%-50%奖金转为股票，持股满一年额外获15%现金奖励，既稳定了核心人才，又强化了股权结构。

作为覆盖半导体、移动终端、消费电子等多领域的巨头，三星采用超额利润激励（OPI）机制，按部门业绩差异化发放奖金。其中，贡献核心利润的半导体部门（DS）获47%基本年薪奖金，移动体验部门（MX）凭借Galaxy旗舰机型与折叠屏业务的稳健表现，斩获50%顶格奖励，而消费电子、网络等部门奖金比例仅为12%，管理支持类部门约为39%。差异背后，是三星半导体业务的强势复苏——2025年第四季度20万亿韩元的营业利润中，16-17万亿来自半导体部门，通用内存涨价与HBM产能释放形成双重支撑。为应对人才竞争，三星也同步升级激励规则，2026年起员工可自主选择现金或股票领取奖金，选股票者可获15%额外股票奖励，试图在多元化架构下平衡各业务线人才留存需求。

两家巨头的奖金政策，已悄然引发行业人才争夺战的升级。SK海力士的高额激励不仅吸引了休产假员工提前返岗，更启动史上最大规模经验型人才招聘，聚焦DRAM开发、HBM电路设计等核心领域，直指三星等竞争对手的技术骨干。三星虽在HBM领域进展略缓，市占率暂居第二，但通过核心部门奖金加码与股权激励创新，正全力筑牢人才防线。

从行业背景看，2025年全球存储芯片市场迎来史诗级上涨，通用DRAM价格涨幅超250%，HBM等高端产品甚至暴涨10倍以上，叠加韩系巨头在行业低谷期的产能优化与成本控制，利润空间被持续放大。花旗与摩根士丹利预测，两家企业2025年营业利润均将突破百万亿韩元级别，这种业绩爆发力为高额奖金提供了坚实支撑。