近日，台湾地区检察机关对中国智能手机品牌OnePlus（一加）的CEO兼联合创始人刘作虎（Pete Lau）发出通缉令，指控其涉嫌违反台湾地区相关法规，非法在当地招募工程师。

OnePlus创始人刘作虎（图自：X@PeteLau）

据台湾地区多家媒体报道，刘作虎被指控通过设立海外公司名义，在台湾地区非法招募超过70名工程师。具体而言，刘作虎绕道香港在台湾地区设立分公司，实则为深圳母公司从事手机软件研发与人才招揽，利用港商名义规避法律审查。自2014年起，刘作虎先在香港成立“一加公司”，随后在台湾地区设立分公司（后更名为声赫公司），并大规模挖角台湾地区顶尖研发工程师。

法律指控与通缉

台湾地区士林地检署侦查后发现，该台湾分公司名义上是港资顾问公司，实际唯一的业务就是帮深圳母公司手机研发软件与测试。为了维持运作，深圳母公司及相关企业自2015年至2021年，6年间陆续汇入高达5.087亿元人民币的巨额资金，作为发放薪资与采购研发设备之用。

检方调查指出，刘作虎与郑姓女子、林姓男子合谋，未经台湾地区主管机关许可，在台湾地区设立据点并进行招聘活动。林姓男子在侦讯时供称，他受刘作虎指示担任研发部门负责人，陆续面试并聘雇了70多位台湾研发工程师。尽管这群工程师领的是台湾分公司的薪水，但其开发出的软件全数应用在OnePlus手机上，且行政、财务等营运细节皆须向深圳母公司的主管汇报。

台湾地区士林地方法院认为，大陆营利事业非经许可，不得在台湾地区从事营利业务活动。刘作虎等人却透过“伪装外资”的方式，未经投审会许可便在台设立研发据点，不仅扰乱市场竞争，更涉及非法招揽台湾高科技人才。因此，检方依违反两岸人民关系条例将台籍郑姓、林姓2名干部提起公诉，并对刘作虎发布通缉令。

行业背景与人才流动议题

台湾地区在半导体及高端科技领域拥有关键技术与人才，长期以来是中国科技企业招募工程师的重要地区。然而，根据台湾现行法规，中国大陆企业若未获得政府正式许可，不得在台湾设立机构或直接招聘当地员工，违规行为将面临刑事责任。

此次事件再次凸显了科技企业跨国招募人才的复杂性和敏感性。多位业内人士表示，台湾地区人才政策与国际科技产业趋势之间存在明显脱节，过度严格的法规可能阻碍台湾地区吸引全球科技人才。

截止发稿，OnePlus尚未就此事发布正式声明。