近日，LED显示行业知名上市公司艾比森的一则董事会决议公告，引发了市场广泛关注。在审议《关于选举第六届董事会董事长的议案》时，出现了戏剧性一幕：议案以8票同意、1票反对的结果获得通过，而这张唯一的反对票，竟然来自被选举的董事长本人——丁彦辉。

根据公告，丁彦辉的反对理由直截了当：“对董事长岗位薪酬不满意”。这一罕见的“自我否决”行为，瞬间将公司内部的治理与激励矛盾公之于众。

从公开数据看，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，较2023年的288.45万元增长了约51%。然而，这笔报酬中包含员工持股计划带来的173.99万元本金与收益。若扣除这部分，其现金薪酬的增幅或许并未有数据显示的那么显著，但董事长本人对薪酬安排的不满已然公开化。

事件发酵后，艾比森方面迅速作出回应，将公告中的反对理由解释为“董秘的笔误”，并澄清核心矛盾并非单纯的薪酬数字，而是董事长对公司整体的“激励机制”不满。

丁彦辉本人进一步阐述了其反对票背后的深层原因。他指向了公司治理结构中更为根本的顽疾：股权结构过度集中且僵化。作为持股33.78%的实际控制人，丁彦辉表示，已多次与公司主要股东任永红、邓江波沟通，希望他们能减持股份以优化股权结构、完善公司治理，但始终未能推动。他认为，治理结构得不到优化，利益分配与薪酬激励机制便难以健全，这是其投下反对票的真正原因。

艾比森主营业务为LED显示产品的研发与销售，今年前三季度业绩表现亮眼：营业收入28.72亿元，同比增长5.66%；归母净利润1.85亿元，同比大幅增长57.33%。在业务稳健向上的同时，公司治理层面的矛盾却骤然凸显。

这一事件暴露出部分上市公司，即便在经营业绩向好的阶段，也可能长期存在“一言堂”或关键股东之间决策僵局的问题。董事长不惜通过公开投票反对自己的方式来表达诉求，反映出内部沟通渠道已难以解决深层次的公司治理矛盾。