关键词： 三星电子 员工薪酬改革 股票奖金 工会要求 利润分享
三星电子首次根据股价向普通员工发放股票和奖金，这是该公司薪酬改革的最新举措。
一份内部备忘录显示，根据一项新计划，三星电子将从今年10月到2028年10月，在三年内根据三星股价向员工发放奖金，员工还可以选择以股票而非现金的形式获得最多一半的奖金。
此举凸显了三星在人工智能内存等关键市场的主导地位面临压力之际，为解决员工内部日益增长的不满情绪所做的努力。此外，该公司还在努力应对工会要求更公平的奖金结构的问题。
这项员工奖励计划延续了今年早些时候做出的一项决定，即以股票形式支付部分高管奖金，这标志着高层薪酬的根本性转变。除了今年作为与工会达成的谈判方案的一部分，一次性向每人派发30股股票外，三星从未向所有员工发放过股票奖励。
员工的不满情绪日益加剧，部分原因是竞争对手SK海力士公司创纪录的利润和丰厚的薪酬待遇。在SK海力士同意将其年度营业利润的10%拨入员工奖金池后，劳工运动获得了话语权。这一决定为韩国科技行业的利润分享薪酬透明化开创了先例。
此后，三星关联公司工会联盟要求修改其奖金制度，要求三星将其年度营业利润的15%直接拨入超额利润分享奖金池。（校对/张杰）
来源：爱集微
